"A mudança ocorre como um processo, não como um evento"

Quantas vezes, no meio do caminho, queremos fazer a coisa acontecer a qualquer custo?

Atropelamos decisões, opiniões, processos e até resultados intermediários!

Acabamos sendo incisivos, autoritários e distanciamos pessoas que seriam enriquecedoras para o nosso caminho e construção. E acabamos fechando a porta (e a cabeça) para potenciais colaboradores.

Por mais que haja discordâncias sobre essa frase, ela também serve para reflexão em algumas situações.

É interessante que a mudança da cultura, por exemplo, ocorra como um processo, tijolinho por tijolinho, mudando a realidade aos poucos. E não como um evento, uma quebra abrupta no dinamismo do trabalho, o que pode levar a fuga dos parceiros e colaboradores. Algo muito prejudicial para alguns empreendimentos.

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